Mobbing: Prävention & Klärung
Risikoanalyse, Beratung zu Präventionsstrategien und Klärung von Fällen.
- Präsenz
- Vertraulich
Mobbingprävention
Vorbeugen ist besser als Heilen. Das gilt insbesondere auch beim Mobbing. Denn hat man erst einmal einen Mobbingfall im Unternehmen, sind die Betriebsabläufe empfindlich gestört und es entstehen hohe Kosten.
Durch eine Gefährdungsanalyse ermittele ich das Mobbingrisiko Ihres Unternehmens. Danach schlage ich Ihnen die für Sie passenden Präventionsmaßnahmen vor und begleite Sie bei der Umsetzung. Sofern vorhanden und gewünscht, binde ich auch Ihren Betriebsrat in die Beratung ein, um Widerstände bei der Umsetzung zu vermeiden. Nutzen Sie meine Expertise als erfahrener Mobbingberater, Gutachter, Wirtschaftsmediator und Wirtschaftspsychologe. Ich arbeite deutschlandweit.
Mobbing entsteht aus schlecht- oder ungelösten Konflikten, deshalb ist ein funktionierendes Konfliktmanagement die wirksamste Mobbingprävention. Gerne berate ich Sie zur Etablierung eines betrieblichen Konfliktmanagements.
Warum Mobbingprävention kostengünstiger ist
- Der betriebswirtschaftliche Schaden bei einem Mobbingfall beträgt ca. 180.000 bis 250.000 Euro.
- Betroffene Mitarbeiter erkranken oft und fallen als Arbeitskraft aus, dies belastet das betroffene Team.
- Mobbing wirkt sich extrem schädlich auf das Betriebsklima aus, gute Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
- Mobbing schadet dem Ansehen Ihres Unternehmens, Ihre Attraktivität als guter Arbeitgeber leidet.
- Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht wirksam vor Mobbing schützen, können hohe Schadensersatzforderungen auf Sie zukommen, da Sie gegen Ihre Fürsorgepflicht verstoßen.
- Wirksame Präventionsmaßnahmen kosten meist nur 10 % des betriebswirtschaftlichen Schadens, der durch einen Mobbingfall entsteht.
Unterstützung bei Mobbingfällen
Klärung des Falls
Mobbing muss schnell beendet werden, aber liegt wirklich ein Mobbingfall vor? Durch eine neutrale und objektive Beurteilung des Falls kläre ich für Sie rechtssicher, ob ein Fall von Mobbing vorliegt oder um welche Konfliktart es sich handelt. Ich gebe Ihnen Empfehlungen für das weitere Vorgehen. Sollte es sich nicht um Mobbing handeln, kann ich Sie als Mediator unterstützen.
Bearbeiten des Falls
Als erfahrener Wirtschaftsmediator mit der Zusatzqualifikation für Mobbingkonflikte biete ich Ihnen ein vertrauliches, gut strukturiertes Schlichtungsverfahren an. Wichtig ist hierbei ein frühzeitiges Handeln, je länger Mobbing andauert, umso schwieriger ist eine einvernehmliche Lösung. Am Ende steht entweder eine klare Vereinbarung, die das Mobbing beendet und die Zusammenarbeit der Beteiligten wiederherstellt, oder ich gebe Ihnen klare Empfehlungen für das weitere Vorgehen. Nicht jeder Mobbingfall kann zufriedenstellend gelöst werden, aber jeder Fall von Mobbing kann beendet werden.
Sie können diese Dienstleistungen auch einzeln buchen. Üblich ist, mit der Klärung des Falls zu beginnen.
In einem kostenfreien Erstgespräch beantworte ich Ihre Fragen und gebe Ihnen eine Einschätzung zu den Kosten. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin. Egal ob Prävention oder Unterstützung bei einem Fall, ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 02306 / 97 97 924 oder E-Mail an info@innokomm-ihr-berater.de.
Was wollen Sie vorab wissen?
Wie schützen Sie die betroffene Person während der Klärung?
Einzelgespräche sind vertraulich, nichts wird ohne Zustimmung weitergetragen. Wo nötig, empfehle ich dem Auftraggeber sofortige Schutzmaßnahmen, bevor die Klärung weiterläuft.
Was, wenn sich der Verdacht nicht bestätigt?
Auch das ist ein wertvolles Ergebnis. Oft liegt ein eskalierter Konflikt oder ein Führungsproblem vor. Dann wird genau daran gearbeitet, statt ein falsches Etikett zu verfestigen.
Ersetzt die Klärung ein arbeitsrechtliches Verfahren?
Wenn das Schlichtungsverfahren erfolgreich verlaufen ist, sind arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht mehr erforderlich. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, gebe ich Ihnen klare Empfehlungen für das weitere Vorgehen. Auf Wunsch kann Sie ein Jurist aus meinem Team unterstützen.
Können sich Betroffene auch direkt an Sie wenden?
Der Auftrag kommt vom Unternehmen. Betroffene können aber den Anstoß geben: Häufig beginnt der Prozess damit, dass eine Führungskraft oder HR nach einem solchen Hinweis anruft.
Was kostet eine Klärung?
Nach dem vertraulichen Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot nach Umfang: Zahl der Einzelgespräche, Interventionsform, Präventionsteil. Ungeklärte Fälle kosten verlässlich mehr, an Ausfallzeiten, Fluktuation und, bei formalen Verfahren, an Rechtskosten. Deshalb lohnt die frühe Klärung auch wirtschaftlich.
Wie schnell können Sie einsteigen?
In akuten Fällen innerhalb weniger Tage, beginnend mit dem Schutz der betroffenen Person. Die vollständige Klärung braucht dann zwei bis sechs Wochen, je nach Zahl der Beteiligten. Warten verschärft solche Lagen fast immer; ein früher Anruf kostet nichts.
Wirtschaftsmediator mit der Zusatzqualifikation für Mobbingkonflikte, erfahrener Mobbingberater, Gutachter und Wirtschaftspsychologe. Seit 2005 selbstständig, davor als Führungskraft im diplomatischen Bereich bei einer internationalen Organisation.
Werdegang und Qualifikationen ansehenWas passt noch zu Ihrer Situation?
Ein Verdacht, den Sie klären müssen?
Ein vertrauliches Telefonat, und wir besprechen die ersten Schritte. In akuten Fällen steige ich schnell ein.