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Alexander Preidt, Porträt in einem hellen Foyer
Alexander Preidt
Berater, Coach, Supervisor und Wirtschaftsmediator

Gesundheitsmanagement

Resilienz

Leistungsfähig bleiben trotz hoher Belastung. Die eigene Widerstandskraft gegen Stress und psychische Belastungen nachhaltig stärken.

4,9 Google-BewertungenBundesweit tätigSeit 2005

Format
Präsenz, Inhouse, Online
Dauer
nach Bedarf
Setting
Einzelcoaching oder Seminar
Investition
Angebot auf Anfrage

Warum ist Resilienz so wirksam?

Resilienz bedeutet: Ein Mensch oder ein Team bleibt unter hoher Belastung leistungsfähig, krankheitsbedingte Ausfälle werden so reduziert. Resilienz unterstützt Sie, sich bei hoher Stressbelastung und in Krisenzeiten lösungsorientiert zu verhalten und damit Schwierigkeiten zu überwinden.

Resilienz ist der wirksamste Schutz vor psychischer Überlastung und einem Burnout.

Trotz hoher Belastung standhalten.

Für wen ist Resilienz sinnvoll?

Für jeden. Egal ob als Firma, Organisation oder Mensch, ich helfe Ihnen Ihre Resilienz oder die Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu stärken, durch Resilienzcoaching oder durch ein Resilienzseminar. Resilienz ist ein wichtiger Baustein des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Woran arbeiten wir?

Es werden die wichtigsten Resilienzfaktoren vermittelt und individuelle Resilienzstrategien erarbeitet. Diese Faktoren sind stark miteinander verzahnt und sollten möglichst nicht isoliert bearbeitet werden. Die Verbesserung der eigenen Resilienz ist ein Prozess und kein Sprint. Der Weg den ich vermittle ist: Analysieren, Verstehen, Verändern. Je nach Dauer und individuellen Bedarf des Resilienztrainings oder Resilienzcoachings wird an folgenden Faktoren gearbeitet:

Emotionskontrolle und Handlungskontrolle

Erkennen warum bestimmten Situationen starke Emotionen (z. B. Wut, Enttäuschung, Verärgerung) bei Ihnen auflösen. Erlernen wie man sich nicht von seinen eigenen Emotionen kontrollieren lässt und rational und kontrolliert handelt. Emotionskontrolle bedeutet nicht das Unterdrücken von Emotionen. Es ist eine Form von Ehrlichkeit seine Emotionen zu zeigen, aber eben nicht unkontrolliert.

Optimismus

Eine positive Grundeinstellung stärkt die Resilienz. Lernen Sie wie Sie Situationen nicht gleich negativ bewerten. Erkennen Sie, dass jede Situation auch positive Aspekte hat, dass es auch nach einer Krise weiter geht und jede Niederlage ein Lernfaktor sein kann. Es geht hier nicht um „Schönfärberei“ oder Realitätsverlust, sondern um Selbstvertrauen das man die Dinge zu etwas positiven verändern kann und genau dies trainieren Sie mit mir. Sie lernen Ihren Fokus stärker auf das Positive zu legen und reduzieren so Stress.

Akzeptanz

Erkennen welche Realitäten unveränderbar sind, wo der Energieaufwand für eine Veränderung unangemessen ist. Kämpfen Sie nicht gegen Windmühlen, sondern akzeptieren Sie diese Erkenntnis! Es geht hier nicht um Unterwürfigkeit oder Gleichgültigkeit. Erkennen Sie wo es sich lohnt Dinge zu verändern. Setzen Sie Ihre Energie für Dinge ein wo sich der Kraftaufwand lohnt.

„... gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine von dem anderen zu unterscheiden.“
Reinhold Niebuhr

Lösungsorientierung und Analysestärke

Nicht ständig Grübeln, sondern das Problem analysieren, Handlungsspielräume erkennen und die Herausforderung annehmen. Sie lernen verschiedene Methoden der Problemanalyse und Problemlösung kennen. Durch den Fokus auf Lösungen kommen Sie in das aktive Handeln und vermeiden so eine depressive Stimmung, jede Herausforderung die Sie bewältigt haben steigert Ihre Lebensfreude.

Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit

Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten ist ein weiterer wichtiger Resilienzfaktor. Sie lernen Ihr Potenzial zu erkennen, machen sich Ihre Stärken bewusst und lernen Ihre Schwächen als ein Entwicklungspotenzial, an dem Sie arbeiten können, zu verstehen. Ein gesundes Selbstbewusstsein verbessert Ihre Kritikfähigkeit und hilft Ihnen bei destruktiver Kritik oder Misserfolgen. Das gezielte Nutzen Ihrer Potenziale macht Sie erfolgreicher und Erfolg stärkt Ihre Resilienz.

Verantwortungsübernahme

Jeder hat die Kontrolle über das eigene Leben, niemand ist Opfer der Umstände, diese Erkenntnis stärkt Ihre Resilienz. Lernen Sie, dass der Leitsatz: „Change it – Leave it – Love it“ keine hohle Phrase ist, sondern wie Sie ihn erfolgreich umsetzen. Erfahren Sie mit welcher Methode Sie erkennen wann Veränderung, Rückzug oder Akzeptanz sinnvoll ist. So trainieren Sie wie Sie Ihre Selbstverantwortung für Ihr Leben und Ihre Entscheidungen verbessern können. Das Gefühl keine Kontrolle über Situationen zu haben ist Gift für Selbstbewusstsein und erhöht die psychische Beanspruchung. Ich unterstütze Sie Selbstverantwortung zu verbessern, damit Sie immer die Kontrolle über Ihr Leben behalten.

Netzwerkorientierung und Kontaktfreude

Hier geht es um den Aufbau und den Erhalt von sozialen Beziehungen. Jeder Mensch braucht Sozialkontakte um glücklich zu sein. Ich zeige Ihnen wie Sie Ihre sozialen Beziehungen verbessern und ausbauen können. Es geht hier nicht um Datingtipps sondern um Kommunikationstechniken und Soziale Kompetenzen, Sie lernen wie Sie beides verbessern können. Sind Sie hier erfolgreich vergrößert sich die Zahl Ihrer Sozialkontakte automatisch. Wir sprechen aber auch über den Unterschied zwischen Arbeitskollegen, Bekannten, Freunden und Verwandten.

Zukunftsorientierung

Selbstgesetzte Ziele sind nicht nur starke Motivatoren, sondern Sie führen zu Glücksmomenten wenn wir sie erreichen, dies sorgt dafür dass Ihr Körper Endorphine ausschüttet. Dies sind Botenstoffe die stimmungsaufhellend und stressabbauend wirken. Die Zukunftsorientierung hilft Ihnen aber auch Krisen und Niederlagen leichter zu überstehen. Sie lernen wie wichtig Ziele für Ihre Resilienz sind und wie eine gute Zielplanung funktioniert. Erfahren Sie wie Sie von Ihrer Vision von einem guten Leben, über konkrete Ziele zu einem glücklicheren und erfolgreichen Leben kommen. Ich bin kein Guru, ich zeige Ihnen den für Sie umsetzbaren Weg zu regelmäßigen Glücksmomenten. Aus der Vergangenheit lernen, in der Gegenwart leben und Ihre Zukunft gestalten, das ist es wobei ich Sie hier unterstützen möchte.

Resilienzcoaching oder Resilienzseminar?

Was für Sie besser passt entscheiden Sie. In einem kostenfreien Erstgespräch berate ich Sie hierzu gerne. Hier aber schon mal die wesentlichen Unterschiede:

  • Resilienzcoaching

    Hier geht es nur um Sie, um Ihr Leben und Ihre Herausforderungen. Im Einzelcoaching erarbeiten wir die für Sie passenden Techniken und Methoden. Sie erstellen, mit meiner Unterstützung, Ihre eigene für Sie passende Resilienzstrategie. Schon mit fünf Terminen können Sie hier viel erreichen. Nach einer Pause zur Umsetzung des gelernten können weitere Termine die Nachhaltigkeit Ihrer Resilienzstrategie verbessern. Sie entscheiden wie viel Sie in Ihre Resilienz investieren möchten. In einem kostenfreien Erstgespräch berate ich Sie gerne, beantworte Ihre Fragen und kläre Sie über die Kosten auf. Auf Wunsch kann ich Ihnen kostengünstige Coachingpakete anbieten.

  • Resilienzseminar

    Wenn Ihre Mitarbeiter die Grundtechniken der Resilienz erlernen sollen, ist ein Seminar eine gute Lösung. Für einen guten Trainingserfolg empfehle ich eine Gruppengröße von 6 bis 12 Personen. Im Resilienzseminar werden allgemeine Resilienztechniken und Methoden vermittelt. Die Teilnehmer erarbeiten Ihre eigenen Resilienzstrategien. In diesem praxisorientierten Seminar erleben Sie einen guten Mix aus Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch. Wir arbeiten mit Einzel- und Gruppenarbeit und dem praktischen Üben von Techniken und Methoden. Die Seminarinhalte und die Trainingsmethoden sind abhängig von der Trainingsdauer und den von Ihnen gewünschten Trainingszielen. In einem kostenfreien Erstgespräch berate ich Sie gerne und erstelle Ihnen ein auf Ihre Wünsche abgestimmtes Angebot mit den Kosten.

Worin unterscheiden sich Resilienz und Stressmanagement?

  • Stressmanagement

    Beim Stressmanagement lernen Sie was Stress ist, wie Sie Ihre Stressoren bestimmen können, Stressvermeidungsstrategien und Stressbewältigungstechniken. In der Regel werden Stressbewältigungsstrategien praktisch trainiert. Vorteil: Dieser Ansatz ist sofort wirksam und leicht umsetzbar. Nachteil: Oft ist Stress nicht vermeidbar, die Wirkung der vermittelten Techniken und Methoden ist begrenzt. Wenn Stressbewältigungstechniken nicht mehr regelmäßig angewandt werden endet der positive Effekt.

  • Resilienz

    Hier liegt der Fokus auf Veränderungen der eigenen Sichtweisen, des eigenen Bewertungskompass und der eigenen Veränderung. Hier durch wird eine dauerhafte Veränderung erreicht. Vorteil: Die positive Veränderung ist dauerhaft und daher nachhaltiger. Nachteil: Die positive Veränderung braucht Zeit. Der ständige Fokus auf sich selbst kann auf manche Menschen belastend wirken.

Ich biete Ihnen sowohl Stressmanagement als auch Resilienz als Seminar oder Einzelcoaching an.

Ob Resilienz oder Stressmanagement besser zu Ihnen passt finden wir in einem kostenfreien Erstgespräch heraus. Ich berate Sie gerne.

Sind Rollen und Zusammenarbeit selbst das Problem, greift meist die Teamentwicklung oder das Teamcoaching; hängt die Belastung am Führungsverhalten, das Programm Führung und Gesundheit. In einer BGM-Einführung ist Resilienz oder Stressmanagement ein wichtiger Baustein.

Zögern Sie nicht und vereinbaren Sie einen Termin für das Erstgespräch mit mir, ganz stressfrei.

Standhaft bleiben, wenn es hektisch wird.

Sie erreichen mich telefonisch unter 02306 / 97 97 924 oder E-Mail an info@innokomm-ihr-berater.de

Alexander Preidt, Berater, Mediator, Coach
Wer das durchführt
Alexander Preidt

Resilienzcoach, Wirtschaftspsychologe, Kommunikationspsychologe, Mediator, weitere Fachausbildungen und langjährige Berufspraxis. Seit 2005 Inhaber von InnoKomm – Ihr Berater.

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Alexander Preidt

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